《人力资源开发与管理》模拟练习题一一辨析题(5分×4)1人力资源管理就是人事管理2工作分析是整个人力资源管理的基础3上头千条线下面一根针是对直线职能制组织的形容4职前教育又称上岗培训主要内容就是岗位技能的培训二论述题(10分×4)1什么是企业文化设计组织结构时应该如何与企业文化相结合2如何理解双因素理论在管理中应该运用双因素理论3个人奖金计划与集体奖金计划分别有哪些类别请具体进行解释4近年来
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章企业文化的设计企业文化的自形成与重新设计企业文化通常是自形成企业文化的设计一般是重新设计重新设计企业文化是对原有文化的变革重新设计企业文化通常面临企业的变革只有与企业变革相结合重新设计企业文化才变得必要和可能企业文化设计:战略匹配良好企业文化是实施企业战略的关键强势弱势文化与好坏文化对战略的影响战略与企业文化的互动影响企
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲企业文化的设计声明: 本只供会员内部学习使用任何人不得用于任何商业用途如果使用在商业用途请和原联系如有违犯所引起的知识产权纠纷由当事人自行负责俱乐部不承担任何责任特此声明 国际质量人俱乐部友情提供20224141企业文化的自形成与重新设计企业文化通常是自形成