小学教师考核实施方案教师考核实施方案为进一步规范学校内部管理全面客观公正地对教师履行岗位职责和完成工作任务情况进行考评正确评价每个教师的德才表现和工作实绩激励教师不断进取尽职尽责客观地认识和衡量自己的工作遵循公平公开公正定性与定量民主与集中相结合的原则特制定本方案：????? (一)? 考核原则 ????? 坚持实事求是客观公正民主公开的原则坚持平时考核和阶段考核定性考核和定量考核相结合的原

中学教职工考核方案第一部分 总则一指导思想教师考评工作以科学发展观为指导全面贯彻党的教育方针遵循教育规律坚持育人为本德育为先全面综合多元考评教师的德能勤绩通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度充分发挥考评的规范导向和激励功能杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行评价和奖惩的现象调动和激发广大教师的工作积极性和创造性提高教师队伍的整体素质促进素质教育全面深入实施 二基本原则

附 件2016年度河南省教育科学研究优秀成果一览表证书编号成 果 名 称成果形式奖励等级申报人成员1成员2成员3成员4成员5申报单位豫教〔2016〕07354号法治维度下我国高校内部管理体制改革论 文特等奖周 倩　　　　　郑州大学豫教〔2016〕07355号促进教师不断发展的评价体系构建论 文特等奖刘志军王洪席张红霞　　　河南大学豫教〔2016〕07356号外国教师教育发展史研究研究

年度考核评价体系——评价标准和操作细则为了充分地激发出我校教职工的工作积极性更好地落实对学校人员的评优聘任职评等工作体现评价的公平公正性结合本校实际制定教师年度考核评价体系一评价内容：评价教职工的德能勤绩岗位成绩占70分教学效果占30分第一第二学期比例为50二考核原则：注重政治思想和职业道德突出工作创新和工作实绩做到客观民主公平公正三评价办法：由学生家长社会主评教职工互评评价组联评审议确定评