新员工试用期跟进培训方案一：目的：1为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气2让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望3让新员工了解历史政策企业文化提供讨论的平台4减少新员工初进时的紧张情绪使其更快适应5让新员工感受到对他的欢迎让新员工体会到归属感6使新员工明白自己工作的职责加强同事之间的关系7培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法8

新员工入职培训方案为了满足发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队使在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争力特制定本方案一目的：本方案属于新员工入职制度之一在于帮助新入职员工快速溶入企业文化 树立统一的企业价值观念行为模式了解相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础入职培训的目的通常包括以下几方面：　　1减少新员工的压力和焦虑 　　2减少启动成本