北京高级人力资源管理师培训-高级人力资源管理师辅导班一人力资源管理师考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二人力资源管理

高级人力资源管理师各章重点内容笔记第五章 薪酬管理?第五章：薪酬管理???? ——第一节? 企业薪酬的战略性管理(P320-358)C? 薪酬的含义(P320)： 1从广义角度看薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的2从一般意义上看薪酬货币收入以及各种具体的服务和福利之和3从社会角度看企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用还把它当做影响员工工作态度工作方式和工作绩效的重要因素企业员工把薪酬

高级人力资源管理师人力资源管理专业能力自述－示范一湖南新东方教育培训中心注：仅供大家参考我从1997年毕业以来一直从事行政与人事方面的工作有人员招聘工资计算考勤管理等方面扎实的基础事务性工作经验2005年底进入人力资源部从事专门的人力资源专业工作通过认真的学习研究和工作实践对企业的组织变革绩效管理薪酬管理人员招聘培训开发福利保险劳动关系管理等方面有不同程度的涉及与深入了解现就个人在人力资源管

高级人力资源管理师第五章 薪酬管理本章内容第一节 企业薪酬的战略性管理第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 企业福利制度的设计第一节企业薪酬的战略性管理第一单元 整体薪酬战略的制定与实施一薪酬的含义薪酬pensation)从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位——企业所得到的各种回报包括物质的和精神的货币的和非货币的从一般意义上看薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳

高级人力资源管理师工作要求 第一章　　　　　　　　　　　　　　　包久晖 人力资源规划的要点有助于战略的确定 明确组织战略中人力资源管理的定位 确定达成目标所要求的组织综合能力员工胜任能力 分析和确定当前组织的综合能力和员工的胜任能力 确定人力资源缺口 如果组织经营战略中有关人力资源的含义需要变革则对其进行检验 确定填补人才缺口的关键行动 第一章 人力资源规划