人力资源管理制度RENLIZIYUANGUANLIZHIDUHUIBIAN(草案)2010-6-10目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc197845901 第一章 员工招聘管理1 HYPERLINK l _Toc197845910 第二章 员工报到试工及转正管理3 HYPERLINK l _Toc197845920 第三章

浙江亚太药业股份有限人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为进一步开发人力资源提高人员聘用的有效性不断为各岗位输送德才兼备的优秀人才特制订本制度第二条 本制度适用于浙江亚太药业股份有限第二章 员工招聘管理第一节 招聘计划的制订第三条 人员需求(一)经营年度结束前各部门根据上一年度三定(定编定岗定薪)方案的实际情况和下一年度工作与经营发展的实际需要提出下一年度的人力资源

员工招聘管理制度总则目的规范员工招聘流程确保能够寻找到并识别出符合标准和价值观的优秀人员适用范围本制度适用于除高层管理人员外所有职位的招聘管理招聘政策计划管理：以促成实现战略发展目标为前提提出年度招聘计划以岗位任职资格确定招聘人员类型条件有效渠道：对所需人才可能适用的招聘方法或途径进行分析和建立建立内外人才库和招聘合作伙伴以取得有效的招聘成果招聘责任：行政部和用人

第八章人力资源管理制度范本RLZY-ZD-01员工招聘管理制度标准文件 员工招聘管理制度文件编号版本A0页次1.目的明确招聘细则以提高职位招聘效率　　2.适用范围适用于所有职位的招聘3.职责 各部门提供本部的编制人数给人力资源部 各部门负责每半年提供和更新本部考试试题给人力资源部 人力资源部按部门要求控制人数实施招聘工作4. 招聘工作流程作业流程责任人填申请表↓