杭州思八达短信征集杭州3月短信征集本月短信评比结果：第一名李银辉第二名杨俊超第三名姚琼徐佳风：1.钱总:在运筹为握的您是否担心您的员工不够忠诚　但您有没有退一步想过在是有本事的人忠诚还是没本事的人忠诚有本事的员工他有更多的机会和资本您觉得他会比没本事的员工更忠诚吗　但是我们80的利润都是他们创造的我们一定要很好地把握他们.　那怎么能让员工像老板一样积极投身呢刘一秒老师说:得让

《员工忠诚奉献感恩》一课程背景：历经4年一百场多场课程的洗礼职业化体系课程更加成熟已获得30多个省市逾万名学员高度评价受到外资国营民营企业在内的300多家企业的一致认可国内首个从职业化的角度深度解析员工职业化素养与职业心态的课程引领新一年员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释二课程目标——通过学习本课程您将实现以下转变：全面提升员工觉悟职业性自动自发性等积极性认识到是为自己

李强:为你自己工作(3)6要忠诚更要有业绩 ??? 既能跟老板同舟共济又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率更经济的办事方法你就能提升自己在老板心目中的地位你将会被提拔会被委以重任 ??? 很多人常常发出这样的感慨：我在这么多年了没有功劳也有苦劳啊怎么这么久还没有被提拔薪水没有得到提升呢 古往今来没有老板会喜欢一个有异心的员工一个精明干练的员工一旦生

[摘要]  HYPERLINK 企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标也是制约企业健康 HYPERLINK fazhan 发展的一个重要因素如何培养和提升员工忠诚度加强员工忠诚度的管理是每一个企业必须面对的课题 　　[关键词] 员工忠诚 企业文化 　　 　　员工忠诚分为两种类型：主动忠诚和被动忠诚主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望这种状态是一种主动