员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年5月6日 直属：付斌员工工号027624员工万木青入职日期2015-12-18部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行沟通考核人给出提升绩效的帮助方法或建议对被考核人下一阶段工作改善或提升的具体要求(任务指标标准)】1.对现有组员加强管理和教育对无法配合工作的员工进行淘汰降低差错提高效率

员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年:6月6日 直属：官高波员工工号06157员工曹中永入职日期2014.9.1部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行沟通考核人给出提升绩效的帮助方法或建议对被考核人下一阶段工作改善或提升的具体要求(任务指标标准)】1.各项考核数据还需要努力提高增强队

员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月6日 直属：官高波员工工号06113员工万木青入职日期2014.8.28部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行沟通考核人给出提升绩效的帮助方法或建议对被考核人下一阶段工作改善或提升的具体要求(任务指标标准)】1.对现有组员加强管理和教育对无法配合工作的员

员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月6日 直属：官高波员工工号006345员工万永杰入职日期2014-9-09部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行沟通考核人给出提升绩效的帮助方法或建议对被考核人下一阶段工作改善或提升的具体要求(任务指标标准)】1.陈文负责的站点过于散乱重新整合调整集中优势资

员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月6日 直属：官高波员工工号01618员工王云文入职日期2014.5.21部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行沟通考核人给出提升绩效的帮助方法或建议对被考核人下一阶段工作改善或提升的具体要求(任务指标标准)】1.王云文组因为人员较少需加