单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险叶机洪律师：15060093636QQ：896316480目 录序言第一部分 劳动关系的建立一招聘员工阶段的法律风险1就业歧视的法律风险2用人单位违反如实告知义务的法律风险3劳动者提供虚假证件证明和虚假信息的风险4录用尚未与其他解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险5录用与其他存在竞业限制

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析：冷翡宁《劳动合同法》几个要点一劳动合同的内容形式 二劳动合同的期限三关于经济补偿金四竞业限制和服务期五关于裁员六关于解除终止劳动合同的条件七关于劳务派遣八关于法律过渡九一些可能的建议一劳动合同的内容形式 一劳动合同的内容形式 1强调了一定要建立书面劳动合同关系建立劳动关系应在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同注意事项2012年4月20日 课程内容一劳动关系的建立二我们内部的做法三不按时签订合同的后果四劳动关系解除的情形五该项工作的改进设想劳动关系的建立第七条：用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系第十条：建立劳动关系应 当一个月内订立书面劳动合同以务完为成期