以案说法—劳资风险常识分享第一章:劳资风险概况目 录劳动争议的特点数量大且增速加快(信息平台劳动者法律维权意识提升)解除类引起的争议占比最大(连带诉求多:如社保年休假)集体争议有加速趋势(如裁员并购等)劳动者的申诉率高胜诉率高(保护弱者举证倒置基础证据存留)问题较集中(合同解除经济补偿社保违约金工资工伤)常见热点劳动争议不能胜任解除合同纠纷未签合同的双倍工资纠纷 工资保险福利方面争议违