科技有限劳资福利暂行管理办法1 目的 为建立重业绩重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制本着有利于调动员工工作积极性和创造性落实绩效优先按劳分配兼顾公平的原则凝聚全体员工聪明才智激励各尽所能各得其所特制定本劳资福利暂行管理办法实行合同工资与实际工资相分离的办法劳动合同工资记录按规定享有基本工资员工每月所得在交纳养老保险失业保险医疗保险减员经济补偿后计发 建立以项目为主的浮动(奖励)办
食品有限管理制度二零零九年十二月 编著------韩玉松目 录1组织机构图 (3)2人事劳资管理制度 (4)3 办公管理制度 (20)4
文件编号mjsu-wk-004劳动工资管理制度版 次A0页 码131 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进联盟发展的目的遵照国家有关劳动人事管理政策和联盟其他有关规章制度特制订本制度.2 适用范围本制度规
有限劳动工资管理制度(试行稿)有限 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度第二条 适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工第三条 工资组成员工的薪资分为年薪制和月薪制对中层以上管理
劳动合同管理制度第一章 总则第一条 目的为规范的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规结合本实际情况制定本制度第二条 适用范围:及其子第三条 释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据依法订
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劳动用工管理制度第一章 总则第一条 基本原则1以市场化为目标积极探索和推进本用工制度的改革2重视和加强人才引进工作3员工队伍的规模和结构必须与发展的规模和方向相适应员工人数的增长必须低于劳动生产率的增长4实行全员劳动合同制管理只划分聘用工外用工工两种用工形式第二条 本规定适用于全体员工子可结合所在实际情况参照执行第二章 员工的录用第三条 由人力资源管理部门根据和下属各单
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务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定,结合我实际制定本制度。1、劳务分包的用工主体资格为中天建设有限。项目部不具有独立法人资格,不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。2、务工人员的招用,必须由或劳务依法与务工人员签订劳动合同,不得以项目部的名义与务工人员签
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