员工激励管理方案????第一章???总则??? 第一条 为充分调动员工积极主动性树立其长期为服务的意识增强凝聚力以及对优秀人员的吸引力特拟定本方案??? 第二条 员工激励计划包括：年终奖销售提成晋升(级)绩效奖优秀员工奖出国旅游奖励项目完成奖免费进修计划等??? 第三条 本方案为指导性方案具体实施依据具体的单项管理办法但须在本方案原则下执行??? 本方案的制订修改以及单

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 绩效奖励与认可计划第一节绩效奖励的基本原理一激励理论及其对绩效奖励的启示斯蒂芬·罗宾斯的综合激励模型几种常见的激励理论在绩效奖励中的应用二绩效奖励计划内涵绩效奖励计划指员工的薪酬随着个人团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之

一市场 部薪金制度(20天一期)〈1〉市场部主管保底期薪：1000元考核：每期20天三期业绩累积小于100万第四期转为试用期试用期15万无底薪提成照旧单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度激励制度：单期累积完成50万奖励1500元半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元

一奖励制度第一条 范围凡本员工长期努力工作促进了业务发展或做出特别贡献者均依照本制度予以奖励第二条 奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种第三条 年资奖本员工服务年满10年20年及30年而且其服务成绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖第四条 创造奖本员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖：设计新产品对本有特殊