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2018年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例工作履历造假用人单位试用期内解除获支持案情简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子双方订立了为期5年的劳动合同约定其担任品牌营销经理月工资万元试用期为6个月入职2个月后电子向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同陈某不认可电子的解除理由遂提起劳动争议仲裁要求电子支付违法解除劳动合同赔偿金庭审中