昨天浏览一专业上有许多精彩劳动争议案例且每案均有案例分析律师评点裁决判决特费时费力进行编辑处理在沙龙供参考 案例1 — 不服调配能否辞退 原告:王桂男35岁某安装工程(国有性质)职工 被告:某安装工程(国有性质) 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼称:1996年因我父身边无子女被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作2002年3月又
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)案例1 — 不服调配能否辞退 原告:王桂男35岁某安装工程(国有性质)职工 被告:某安装工程(国有性质) 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼称:1996年因我父身边无子女被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作2002年3月又调至被告下属单位安装但未安置工作2002年4月我曾申请调出因未成而于2004年4月
供参考 案例1 不服调配,能否辞退? 原告:王桂,男,35岁,某安装工程(国有性质)职工。 被告:某安装工程(国有性质)。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于200
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动争议调解仲裁案例汇编主讲:姚慧琴 时间:2012年3月1日一未签劳动合同要求双倍工资案例: 2010年4月15日李某到我区一家电子从事技术工作双方口头约定每月工资5000元后张某与因订立劳动合同事宜发生纠纷而迟职并诉至仲裁委员请求依法裁决电子支付未订立劳动合同的双倍工资差额10000元
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广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
(三)加班工资的计算基数 1正常工作时间工资:在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位应当依法支付的劳动报酬不包括加班工资特殊岗位津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇 2每月固定标准和金额的奖金及非规定的津贴补贴等均可认定为正常工作时间工资 (四)未订立书面劳动合同二倍工资 1二倍工资的支付标准: (1)正常工作时间工资即一倍部分(应
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级加强人文关怀改善用工环境劳动争议仲裁标准与典型案例分享[HR分享接力传递]分享-探讨-聚人脉共畅享同进步专业HRM工沟通分享平台专业HR课程免费共享平台 ☆HR视频分享平台 :v.ku6chotv ☆HR分享平台 :.docinhaofeng_zhou ☆在线沟通QQ:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
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