1制定人力资源管理制度的基本要求：　　①从企业具体情况出发 ②满足企业的实际需要 ③符合法律和道德规范　　④注重系统性和配套性 ⑤保持合理性和先进性　　2人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出草案 ②征求意见组织讨论 ③修改调整充实完善④　　△ 制定具体人力资源管理制度的程序(简答或方案设计)①②③④⑤⑥⑦⑧⑩(详见书本50页)　　3审核人力资源费用核算的基本要求：合理性准确性可比性　　4工

助理HYPERLINK 人力资源管理师考试薪酬管理目标考点如下：　　薪酬要发挥应有的作用薪酬管理应达到以下三个目标效率公平合法　　薪酬要发挥应有的作用薪酬管理应达到以下三个目标效率公平合法达到效率和公平目标就能促使薪酬激励作用的实现而合法性是薪酬基本要求因为合法是存在和发展的基础　　(1)效率目标　　效率目标包括两个层面第一个层面站在产出角度来看薪酬能给组织绩效带来最大价值第二个层

1面试的方法：①初步面试和诊断面试 ②结构化面试和非结构化面试结构化面试非结构化面试有固定的框架或问题清单面试考官要求低无固定模式漫谈式对考官要求高优点 同一标准便于分析提高面试效率灵活自由问题可因人而异得到深入的信息缺点 谈话方式过于程序化收集信息的范围受限制缺乏统一的标准易带来偏差　　2面试提问的技巧：　　①开放式提问(开始时用以缓和气氛又分为有限和无限两种) ②封闭式提问(要求明确答复

2012年二级建造师实务考试点2A311000建筑技术与材料结构的可靠性：安全性实用性耐久性荷载效应：内力变形裂缝抵抗能力与截面的大小和形状以及材料的性质和分布有关S>R 不可靠状态 S=R 极限状态 S<R可靠状态极限状态杆件的稳定计算－受压细长杆件 不同支座情况下的压杆的计算长度:一端固定一端自由： l0=2l两端固定　　　　： l0=0.5l一端固定一端铰支： l0=0

2014年河南教师资格证考试幼儿教育心理学第七章考点　　一重点掌握　　(一)名词　　1思维 2直觉思维 3抽象逻辑思维 4前运算阶段 5判断 6推理 7创造性思维　　(二)问题　　1幼儿思维与幼儿园教育活动　　(1)向幼儿提供各种直接感知和动手操作的机会　　(2)注意教学的具体性形象性　　(3)发展幼儿的抽象逻辑思维　　2幼儿创造思维的特点　　(1)脆弱性不稳定性　　(2)流畅性不强灵活性不