相信很多走过 HYPERLINK E5889BE4B89A t _blank 创业期的老 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工在做到一定的规模后都会面临这样的问题此时的老员工 HYPERLINK E5BA94E8AFA5 t _blank 应该怎么办呢笔者的建议是：　　建章立制规范 HYPERLINK E8A18CE4B8BA t _b

自从2008年《新劳动合同法》颁布与实施扩大了无固定期限合同的订立范围同时还设定了严厉的处罚规定这个在当时就引起企业普遍重视的政策其效果在近年慢慢凸显出来老员工的数量在企业中逐渐增多而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视同时HR管理人员开始分析新老员工的差别深入研究老员工所表现的职业特点用一切管理手段激发老员工的工作积极性降低老员工的工作惰性发挥老员工在企业中的价值笔者通过大量的管