亚航人力资源报告人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大老员工较多 整体来看亚航拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍亚航的老员工是员工队伍鲜明的特色 储备后备队伍是当前之需知识素质偏低亚航员工教育背景偏

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级03152001--PAGE 亚航人力资源报告二零零一年三月人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大老员工较多 整体来看亚航拥有一支正处

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