经常听到职场人士说招聘员工很头痛招聘到好的员工是件困难的事情招聘到优秀的员工更是难上加难可是究其原因发现出在其自身的原因居多比如没有一个可以执行的标准面试官一塌糊涂的感性判断等等 下文试从层面进行一一检讨 很多的招聘人员虽然都是人力资源的从业者但是留给我的印象训练有素的相当欠缺不专业的居多本文撇除授权是不是恰当地点是不是恰当等单从是否判断候选人是否初步符合岗位的资格来说很多企业似
中国移动海南2014年招聘体能测评项目和标准 为了提高我人才的整体素质培养员工的体育锻炼意识增强全体员工的身体素质有效节约人力资源的管理成本提高工作效益创造最大的企业价值特制定本招聘体能测评相关项目和标准.(一)男子组项目标准25岁(含)以下26岁(含)以上10米×4往返跑≤13″1≤13″41000米跑≤4′25″≤4′35″纵跳摸高≥265厘米(二
又到企业大举招聘之时民企HYPERLINK _国企都开始招聘兵买马了当然也有像西门子松下IBM佳能施耐德丰田等这样的在华HYPERLINK _外企外企的招聘摊位前都是人才排着长队在外企接收的简历中既有硕士博士海归也有本科和专科生那么要成功应聘外企你知道外企最青睐什么样的人才他们最注重人才的哪些特质呢 1 真诚:做真实的自己 外企很人才的真诚度和HYPERLINK
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面试官技能提升培训学员手册培训师 陆游招聘面试指标共识敬业负责评价面:候选人积极承担工作任务对工作质量负责到底不推诿不计较主动负责为了高质量的完成任务付出额外努力主动承担相关责任不推诿(在回答承担责任的态度时能够捕捉到主动负责的信息)追求卓越不满足目前所获得一些成绩对自己有更高的要求(在回答如何完成工作质量要求时能够捕捉到追求卓越的信息)敬业精神对工作投入度高乐于奉献不计较个人得失(在回答