HYPERLINK _无小组HYPERLINK 面试HYPERLINK mianshijingyan经验 群面又叫无小组面试是企业现在常用的一种面试形式顾名思义小组中每一个面试者都是平等的需要通过自己的努力争取到小组公认的角色并为小组讨论结果贡献自己的力量在这个过程中展示给面试官的是你各方面的能力和素质分析HYPERLINK mianshiwenti

目前LZ还处于HYPERLINK 面试的阶段暂时还没有拿到心仪的卧佛不过也算是一名面霸了参加过很多次群面从来没有在群面环节失败过貌似有的同学挺害怕群面的在这里我也大概分析分析我的HYPERLINK mianshijingyan经验希望对大家有所帮助也为我自己攒攒RP啦(花旗你就收了我这个孽障吧)LZ参加过的群面有世联地产国泰君安的多对多面试工行邮政储蓄中行花旗HYPERLINK

群面的程序一般是小组成员每人1-3分钟自我介绍5-10分钟看案例20-30分钟小组讨论最后派代表做５分钟的结论陈述约４５分钟的面试中面试官什么也不用做就是旁听跟观察组员的名单跟评估表简介摆在面前最后挑出我们认为有潜质的评分及写评语?这一轮被挑出的如果非常满意就可以直接PASS如果认为还要考虑就会进入最后一轮也许ONE BY ONE南京找工作也许还是群面但是因为人数少每个人发言的机会增多那就更

一前言群P可能对于许多同学来说都是一个恶梦因为对面试形式的不熟悉因为紧张而讲话不清甚至对讨论的题目毫无概念小弟曾经也有这样的疑惑不过一个学期走来成功通过了北电安永爱立信美的瑞安建业万科雀巢GE医疗等企业的群面还是积累了一些经验觉得相对单面来说群面的技巧性还是相对多一些个人感觉单面的不确定因素太多很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定而群面的评判标准相对多一点也相对量化一些所以应对之策会多一些

　　　二群面的分类　　1广义的群P　　只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算群P从面试者对面试官的角度来说一般有1对多多对1以及多对多：　　1对多：　　这种面试的实质还是单面能够用的技巧与单面差不多这里就不献丑了主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流但转换不要太频繁看着一个面试官说一段下一段的时候看另一个面试官尽可能表现自然当然在思

分享一下我群面的经历为了积攒传说中的RP更是希望能给大家来些许有用的东西不敢叫经验是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验更主要是因为在那么多次的群面经历之后我仅仅通过了两次不好意思称之为经验……首先先说一下本人情况吧本人平时性格外向思维活跃逻辑性好说话声音嘹亮侃侃而谈但是一到重点关头就是爱紧张说话声音微颤思想架空爱否定自己又怕丢脸下面进入正题……(一)腾讯面试(10月17号)10月1

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YC金佰利之旅——今天sales的二面应该挂了原定周三上午面的结果遇到了天正的二面就兴冲冲的跑到了浦东准备下午霸王面幸好4：20那场有位gg没来正好顶上了他的位子一面是群面题目是制定一个HYPERLINK _销售计划材料很笼统时间是10分钟自我分析35分钟讨论10分钟HYPERLINK 报告时间总体来说很宽裕材料很笼统但是后面附了很多数据(从这一点就猜出是要对数据进行分析的)于是

终于见识到大规模群殴究竟系点嘎啦15人一组进去会议室围成一个圈坐各人面前都有名字对号入座所谓既主持人首先讲HYPERLINK 面试流程每人1分钟的HYPERLINK hotword4847_英语HYPERLINK ziwojieshao自我介绍(15分钟)后给5分钟大家翻开桌面上的题目纸看题目20分钟的小组讨论时间最后5分钟选一个人做HYPERLINK gongzuozo

群面HYPERLINK 技巧需要训练：　　在群面中通常有形或无形地存在三个角色：引领人群众HYPERLINK 汇报人引领人是群面过程中所有人都想扮演的角色但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执甚至给HYPERLINK 面试官留下不好的印象而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者一旦能够提出自己的看法甚至反驳之前引领者的思路那么也很可能在群面中脱颖而出汇报人的HYPERLI