大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

       二群面的分类  1广义的群P  只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算群P从面试者对面试官的角度来说一般有1对多多对1以及多对多:  1对多:  这种面试的实质还是单面能够用的技巧与单面差不多这里就不献丑了主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流但转换不要太频繁看着一个面试官说一段下一段的时候看另一个面试官尽可能表现自然当然在思

  • HR看.doc

    :在群面中通常有形或无形地存在三个角色:引领人群众汇报人引领人是群面过程中所有人都想扮演的角色但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执甚至给面试官留下不好的印象而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者一旦能够提出自己的看法甚至反驳之前引领者的思路那么也很可能在群面中脱颖而出汇报人的职责则是做总结陈词通常也能够引起面试官的注意10年前我刚刚开始求职就发现群面有一个这样的规律:不是发言越多越好如果没有独

  • .doc

    [面经]群面全方位讨论(推荐)一前言群P可能对于许多同学来说都是一个恶梦因为对面试形式的不熟悉因为紧张而讲话不清甚至对讨论的题目毫无概念小弟曾经也有这样的疑惑不过一个学期走来成功通过了北电安永爱立信美的瑞安建业万科雀巢GE医疗等企业的群面还是积累了一些经验觉得相对单面来说群面的技巧性还是相对多一些个人感觉单面的不确定因素太多很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定而群面的评判标准相对多一点

  • .ppt

    面 試 技 巧 面 面 觀國立中山大學42620221壹. 面試目的貳. 書面資料之準備參. 面試前之準備肆. 面試守則42620222人格特質與價值觀 2.學習態度表達能力 4.思考能力特殊才能 6.科系興趣7.對校系之認同 8.檢驗資料 壹﹒ 面試目的42620223自傳 1.基本資料家庭概況

  • 企业HR谈.doc

    群面的程序一般是小组成员每人1-3分钟自我介绍5-10分钟看案例20-30分钟小组讨论最后派代表做5分钟的结论陈述约45分钟的面试中面试官什么也不用做就是旁听跟观察组员的名单跟评估表简介摆在面前最后挑出我们认为有潜质的评分及写评语?这一轮被挑出的如果非常满意就可以直接PASS如果认为还要考虑就会进入最后一轮也许ONE BY ONE南京找工作也许还是群面但是因为人数少每个人发言的机会增多那就更

  • 需要训练.doc

    群面HYPERLINK 技巧需要训练:  在群面中通常有形或无形地存在三个角色:引领人群众HYPERLINK 汇报人引领人是群面过程中所有人都想扮演的角色但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执甚至给HYPERLINK 面试官留下不好的印象而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者一旦能够提出自己的看法甚至反驳之前引领者的思路那么也很可能在群面中脱颖而出汇报人的HYPERLI

  • 及注意事项.docx

    群面技巧及注意事项一、群面概况(一)群面即通常所说的无小组讨论,通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮,适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘,一般7~9个应聘者为一个小组。(二)群面题目:一般为“资源争夺型”,即讨论的话题很有争议。(三)HR点:1、“形式大于内容”,即HR通常不会小组成员表达的内容,的是其表达是否清晰、是否有逻辑性;2、HR应聘者之

  • 求职试着装.docx

    拿到心仪的面试通知可喜可贺但这次你似乎没有以前那么惊喜因为你经常拿到面试通知却往往在第一轮面试之后便铩羽而归你觉得自己在面试中表现上佳又完全符合用人单位的条件却总是在面试中看到挑剔的目光其实你已经离成功不远了在通往满意offer的道路上可能只需要解决最后一个问题那就是你的仪容????永远不要对这样的话照单全收——能力是第一位的其他的全都是次要这句话只说对了一半事实上没有一个人力资源部经理

  • --无领导小组试.doc

    无小组面试1group interview介绍什么是小组面试?小组面试俗称“群面”,比较科学的说法是叫做“无小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式,而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处,一是节约时间,二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥,从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。小组面

  • 答题专项练习.doc

    行为,因此该企业的诚信不可信。该企业所属行业很有发展前景,我们可以留意该行业的企业信息,找寻类似的其他进行贷款支援。

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部