#奖金系统# 相关文档
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目标管理案例.doc
案例一家制药决定在整个内实施目标管理事实上他们之前在为销售部门制定奖金系统时已经用了这种方法通过对比实际销售额与目标销售额支付给销售人员相应的奖金这样销售人员的实际薪资就包括基本工资和一定比例的个人销售奖金两部分销售大幅度提上去了但是却苦了生产部门他们很难完成交货计划销售部抱怨生产部不能按时交货总经理和高级管理层决定为所有部门和个人经理以及关键员工建立一个目标设定流程为了实施这个
日期：2022-04-20 格式：.docx 页数：3页 大小：30KB 发布：
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