发掘人才不需要考试辩论赛流程：一辩论赛程序(由主席执行)1开场白 2队员入场 介绍参赛队及其所持立场 介绍参赛队员介绍评委及其点评嘉宾3比赛开始4评判团交评分表后退席评议5评判团入席点评嘉宾评析赛事6宣布比赛结果(包括最佳辨手) 二辩论程序1陈词阶段 正方一辩发言(三分钟)反方一辨发言(三分钟)2盘问阶段 (1)反方三辩提问(2)正方一辩回答提问(3)反方一辩回答提问 (4)正

从理论层面来分析首先从考试的特征上看考试模式时间短片面暂时而且具有表面而肤浅的缺憾而我们需要达到的目的——发掘人才呢是一个长期动态的过程因此用考试这种静态短期的过程来反映人才的发掘这一长期动态的过程根本不科学其次从人才的特征上看人才需要德才兼备考试固然能在一定程度上反映一个人的某些才能但是考试在人的道德层面上却显得是如此的无力与无奈马家爵案清华学生给动物园灰熊喂食浓硫酸案这一个个鲜活而让人痛

南昌大学第一届公共关系策划大赛宣传海报一大赛概况南昌大学公共关系策划大赛是由公共管理学院社会学系主办南昌大学公共关系协会以及南昌大学家园网承办的面向南昌大学全体在校本科生研究生的一次特色活动公共关系策划大赛以发掘公关人才传播公关形象构建和谐校园为主题以公益创新参与分享提高能力发现人才为宗旨大赛的目的是以公关策划为载体在昌大普及公关理念发现公关人才进而培养人才开拓就业渠道促进公关教育与企业的有