#2008年方案# 相关文档
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伊利集团薪酬制度.doc
2008年薪酬方案为适应现代企业发展的要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本方案一制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定1公平：是薪酬体系的宗旨员工只有在认为薪酬系统公平的前提下才可能产生认同感和高满意度薪酬的激励作用才可充分体现2竞争：想要获得具有真正竞争力的优秀人才必须要有一套具有吸引力并在行业中具
日期：2022-04-21 格式：.docx 页数：7页 大小：145.5KB 发布：
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