盛大游戏式管理的奥妙 当我在香港接到盛大HR的时盛大当时给我印象最深刻的就是它的游戏式管理他们的HR告诉我通过这套管理系统盛大的员工加薪升职根本不是说了算而是自己说了算没有想到加入仅仅半年我就得到了晋升确实不是靠而是靠自己 陈媛媛只是盛大2009年第四个季度自动晋升的1000多名员工的一位这家总部位于上海张江旗下横跨文学游戏影视音乐等业务模块的互动娱乐媒体企业成立

盛大游戏式管理体系：做项目赚经验值升级以网络游戏起家的盛大在员工管理方面也引入了游戏的精髓在劳资纠纷不断上演的2010年盛大的模式似乎有其可借鉴的道理　　李远(化名)是盛大的一名普通员工根据他的综合情况刚入职时被评定为30职级(SD30)月工资是5000块钱对应的起始经验值是2万点岗位经验值是1000点今后他在盛大工作的每一天只要完成本职工作就会自动增加经验值2点这样获得从SD30晋升到SD