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盛大游戏式管理体系.docx
盛大游戏式管理体系：做项目赚经验值升级以网络游戏起家的盛大在员工管理方面也引入了游戏的精髓在劳资纠纷不断上演的2010年盛大的模式似乎有其可借鉴的道理 李远(化名)是盛大的一名普通员工根据他的综合情况刚入职时被评定为30职级(SD30)月工资是5000块钱对应的起始经验值是2万点岗位经验值是1000点今后他在盛大工作的每一天只要完成本职工作就会自动增加经验值2点这样获得从SD30晋升到SD
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