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劳动合同法第四十条无过失性辞退.doc
解读劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条?有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用
日期：2022-04-21 格式：.docx 页数：2页 大小：28KB 发布：
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