单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人员选拔与招聘第一节 人员招聘与选拔的程序招聘时间制定招聘计划发布招聘信息选拔录用评估招聘岗位招聘人数任职资格发布信息接受申请资格审查和初选面试测试体检背景调查发出录用通知试用正式录用一制定招聘计划计划(plan)的含义　　　是人们为了达到某种目标事先 拟定出具体措施和行动步骤的一种书面文 件.计划是由目标引起的是目标

Personnel SelectionSelectionWhat is selectionUsing scientific methodology to choose one alternative (job candidate) over AnalysisMeasurementStatisticsWhy is selection importantDecreases the likelih

县人民办公室遴选工作人员报名表姓 名性 别出生　年月照片民 族籍 贯政治　面貌入党　时间参加　　　　工作时间健康　状况毕业 院校及专业学 历现任职务联 系 电 话个 人 简 历报名信息确认以上填写信息均为本人真实情况若有虚假遗漏错误责任自负考生签名： 年 月

第五章 招聘管理一学习目的与要求 通过本章的学习了解招聘的概念原则理解招聘的前提与流程及招聘者的职责掌握人员招募计划的制定实施和评估的具体内容领会各种招募渠道的优缺点及适用范围了解人员选拔的概念掌握人员选拔的过程及其人员选拔的方法熟悉人员录用的原则了解人员录用需要注意的问题本章重点：人员招募的前提与流程人员招募的过程人员选拔的方法人员录用的原则本章难点：招募的渠道及人员选拔的方法(一)招聘

面试的内容及分类面试是通过主试与被试双方面对面地观察交谈等双向沟通方式了解应试人员素质状况能力特征及求职应聘动机的一种人员考选技术这种人员考选技术尽管可能会与笔试人事传记审核法推荐书和其它人事发生重复的现象但是它比笔试或查看人事传记更为直观灵活深入可以判断出这些方法无法看出的人的属性或者层面它不仅可以评价出应试者的学识水平还能评价出应试者的能力才智及个性心理特征等面试主要是对被试

关于开展2012年享受特殊津贴人员选拨工作的通知2012-03-30黑人社函[2012]130号各市地人力资源和社会保障局省农垦总局人力资源和社会保障局省森工总局人事局劳动和社会保障局中省直有关单位人事(干部)处各大专院校绥芬河市人力资源和社会保障局抚远县人力资源和社会保障局： 　　根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年享受特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函[2012]68

相关知识：　　1履历筛选知识　　2笔试面试的准备知识　　3人员选拔知识　　4签订劳动合同程序知识　　5建立人事档案知识　　6有关特殊群体就业和使用的法规知识　　(四)招聘信息与人员信息管理　　技能要求：1能够进行应聘者招聘成本招聘效果等方面的分析草拟招聘活动的总结报告　　2能够对新录用人员进行跟踪并及时反馈任职信息　　3能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析　　相关知识：　　1绩效评价

北京市人力资源和社会保障局文件京人社专家发〔2016〕52号关于开展2016年北京市享受特殊津贴人员选拔工作的通知各区人力社保局市属有关部委办局直属机构人事(干部)部门有关市属国有企业：根据《人力资源社会保障部关于开展2016年享受特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函〔2016〕30号)为做好我市 2016年享受特殊津贴人员推荐人选选拔工作现将有关事项通知如下 ：一推荐人选范围