(四)面试的分类 1依据面试的形式可把面试分为：平时面试正式面试随机问答论文答辩 (1)平时面试这是一种非正式的面试 主试可以在不同的场合向被试者提问 要求被试者用口头语言回答 以便了解被试者的心理素质和潜在能力的一种测试方法 平时面谈简单易行 不拘场合时间内容 应用简单灵活 被试者防御心理比较弱 了解的内容比较直接 反馈迅速 但平时面谈容易走样 重点不突出 而且难以数量化 有时会转移目

心理素质测试题 ： 应聘职位： 测试时间： 开始 结束 一行动能力测试题： 1既定的目标一定要实现( )是 ( )否 2一旦事情考虑成熟立即付诸实施( )是 ( )否 3失败再多也不气馁( )是 ( )否 4有比一般人更强烈实现目标的愿望( )是 ( )否 5有只要做便能成功的自信心 ( )是 ( )否 6对工作能集中精力持久性长(