劳动关系管理（二级）主要内容及考题劳动关系管理（二级）主要内容1劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者受接受单位指挥监督为接受单位提供劳动接受单位因为劳动力的使用按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用劳动者获得就业岗位及工资福利和社会保险待遇派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动2劳务派遣性质：一种典型的非正规就业方式一种组合劳动关系（形

Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level中国城市非正规就业的发展特征与城市化效应黄耿志 薛德升 张虹鸥1. 广州地理研究所 广东省地理空间信息技术与应用公共实验室广州 510070 2. 中山大学地理科学与规划学院广州

庐阳区人社局公共服务事项服务指南非正规就业劳动组织认定服务指南(依申请)一办理依据《关于进一步加强非正规就业劳动组织和组织起来就业实体的服务管理工作的实施意见》(合就办〔2009〕11号)对登记失业人员返乡农民工高校毕业生中等职业技术学校毕业生等从事个体经营的并具备以下条件可申领《非正规就业劳动组织证书》：(1)领办人是持本市《就业失业登记证》有创业愿望的初始创业人员(2)原则上由3人以下组

非正规就业群体特征与社会保障制度匹配性的分析和思考——以保姆为例 唐代盛中国人民大学劳动人事学院：13141329159E-mail：问题背景及说明目标匹配理论及其分析框架 保姆的群体特征保姆的保障状况与诉求 保姆特征与保障制度的匹配性分析几点思考42620222问题背景伴随经济全球化市场化进程加速以及改革深化中国就业形式和结构发生巨大变化自1996年以来国有单位从业人数减少3100万人城镇集

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