2010年XX人力资源盘点报告XX人力字[2011]1号内容提要：1人事政策盘点2人才结构盘点3人员在岗及需求盘点4员工满意度调查说明5员工年度表现评估6行业薪酬调查 人事政策及作业实务盘点职能制度名称不足的地方改进建议人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关

房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对造成的危害越大2． 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队

新进员工引介中文政策范例一人事部门引介新进员工 对于一位新工做适当妥切的引介正式进入是期望这位新进员工在未来工作上充分发挥其价值的重要因素同时也可使新进员工心神安定早日进入状况人事部有责任让新进员工了解的各项政策福利及本地工厂的规定人事部应该安排新进员工面谈在同时所有需要新进员工填写的表格如有关薪资保险等都在这时完成让新进员工从面谈中粗略知道的历史各项规定及作法人事部应发

房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对造成的危害越大2． 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队

　　薪酬制度简介 人 事 处2013年 内 容一薪酬管理二工资结构及工资项三见习期及转正定级工资四出国假期工资待遇一薪酬管理专业性政策性原则性连续性职工切身利益敏感要求零差错对职工负责 在人事处报到后的下一个月起发放工资报到后当月工作日不满一个月的按天

内蒙古自治区职称制度改革实施办法》(内人发〔2004〕46号)： HYPERLINK :.tpzzxShowAuthor.aspChannelID=1002AuthorName=袁建军 o 袁建军 袁建军????内容来源：本站????点击数：1171????更新时间：2011-10-20内蒙古自治区人事厅关于印发 《内蒙古自治区职称制度改革实施办法》的通知

山 东 省 人 事 厅鲁人发〔2005〕15号关于印发山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)的通知各市人事局省直各部门(单位)各大企业各高等院校：　　现将《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》印发给你们请认真执行本指导条件是破格申报的基准条件人才比较集中的系列(专业)评审委员会评审时可在本指导条件的基础上从严掌握或提出高于本标准的破格申报条件经省人事厅审定

海南格力电器销售有限[海格通知05-001]员工手册2005-12-17目 录 HYPERLINK l _简介 简介 …………………………………………………3 HYPERLINK l _第一部分_的企业理念 第一部分 的企业理念 ………………………………3 HYPERLINK l _第二部分_人事政策 第二部分 人事政策 ……………………………

山 东 省 人 事 厅 鲁人发〔2005 〕15 号 关于印发山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)的通知 各市人事局省直各部门(单位)各大企业各高等院校：　　现将《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》印发给你们请认真执行本指导条件是破格申报的基准条件人才比较集中的系列(专业)评审委员会评审时可在本指导条件的基础上从严掌握或提出高于本标准的破格申报条件经省

绵阳人事(第七期 总第389期)绵阳市人事局政策法规科　 2009年7月31日★本 期 要 目【讲话】 市人事局党组副书记副局长赖永明在《汶川特大地震抗震救灾志·英模人物》分卷绵阳部分编纂工作培训会上的讲话 p1市人