大桔灯文库logo

#综合考核# 相关文档

  • 2014年上海市住院医师规范化培训结业综合考核工作计划.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2014年上海市住院医师规范化培训结业综合考核工作计划2014.1.27第一部分结业综合考核简介考核时间点击添加标题点击添加标题1.每年开考两次2.以第一次考核为主第二次考核为补考性质3.第一次考核时间定于4-5月份4.第二次考核(补考)时间定于10月-11月份 点击添加标题点击添加标题1.培训时间达到规定的培训年限培训内容符

    日期:2022-04-24 格式:.pptx 页数:28页 大小:872KB 发布:
  • 单位综合考核材料.doc

    单位综合考核材料吕刚同志到集安市供水工作以来各项工作干得很出色由于技术科工作任务重时间紧该同志自愿放弃个人休息时间一心铺于给水工程的施工组织设计及施工中加班加点毫无怨言充分体现了一个青年专业技术人员应有的先锋模范作用在日常工作中该同志凭借扎实的专业知识和理论基础工作中如鱼得水从施工现场的技术指导和质量检查验收到施工技术的编写和管理各项工作样样精通在工作中形成的技术性文件和各种上报

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:2页 大小:24KB 发布:
  • 茂名市综合考核工作领导小组文件.doc

    茂名市综合考核工作小组文件茂考核〔2016〕5号茂名市综合考核工作小组关于印发《2016年茂名市振兴发展综合考核评价指标体系及评分办法》的通知各区县级市党委人民茂名滨海新区高新区水东湾新城党工委和管委会市委各部委市直各单位市各人民团体中央和省驻茂有关单位:为适应新形势工作要求发挥考核导向作用推动茂名振兴发展进一步对接省考核工作要求现将《2016年茂名市振兴发展综合考核评价指标体系

    日期:2022-05-19 格式:.docx 页数:6页 大小:366.83KB 发布:
  • 三明职业技术学院关于年终绩效综合考核奖励工作的通知.doc

    三明职业技术学院关于年终绩效综合考核奖励工作的通知各二级院(系)职能部门教学教辅单位:为切实提高学校内部管理效率建立健全相应的激励竞争和考核约束机制加强对二级单位进行管理监督和考核充分发挥各单位教职工的积极性主动性和创造性根据《三明职业技术学院各职能部门教学教辅单位年终绩效综合考核奖励办法》文件由人事处牵头组织对我院各部门2016年工作情况进行年终绩效综合考核具体实施方案如下:一考核内容(一

    日期:2022-05-20 格式:.docx 页数:6页 大小:34.5KB 发布:
  • 专业技术人员职务晋升综合.doc

    专业技术人员职务晋升综合考 核 登 记 表单 位 姓 名 现任专业技术职 务 资 格: 拟 任 专 业技 术 职 务: 填表时间: 年 月 日汉

    日期:2022-05-19 格式:.docx 页数:5页 大小:61.5KB 发布:
  • 1
  • 1/1页

客服

顶部