国企人事档案管理规定　1.总则1.1 人事档案是指记录和反映员工的经历和德才情况的档案它是对员工任免调动及管理分析的工具之一也是人事考核的主要依据之一为加强人事档案的有效管理特制定人事档案管理制度1.2 人事档案具有以下特性：真实性这是员工个人经历和德才情况的真实记录保密性它届党和国家的机密可靠性它必须具有完备的手续独立性它是以个人为立案单位1.3 人事档案由党委组织部门归口统一管理

人事档案表格(范本)第一章 总则第一条 为了完善人事管理制度加强人事管理促进队伍建设依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定参照国内外企业人事管理的有关规章制度特制定本规定第二条 突出企业管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展第二章 编制与定编第一条 各部门

浙江广播电视大学毕业论文(设计)题 目 事业单位人事档案管理制度存在的问题与对策姓 名 沈毅骏 教育层次 本 科 学 号 081050093 省级电大 专 业 行政管理学 市级电大 舟山市广播电视大学 指导教师 张 新 杰