招聘管理制度目的为满足本部发展需要规范员工招聘管理及流程特制定本制度范围本制度适用于副总监级别以下和引进骨干人才以外的员工招聘管理政策人才招聘与录用本着公开招聘全面考核择优录取的原则和按需设岗以岗定员择优上岗的办法录用人员职责人力资源部职责制订中长期人力资源规划制订完善招聘管理制度规范招聘流程核定年度人力需求制订年度招聘计划并进行动态管理分析各岗位职责及任职资格与用人部门一起