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招聘管理制度目的为满足本部发展需要规范员工招聘管理及流程特制定本制度范围本制度适用于副总监级别以下和引进骨干人才以外的员工招聘管理政策人才招聘与录用本着公开招聘全面考核择优录取的原则和按需设岗以岗定员择优上岗的办法录用人员职责人力资源部职责制订中长期人力资源规划制订完善招聘管理制度规范招聘流程核定年度人力需求制订年度招聘计划并进行动态管理分析各岗位职责及任职资格与用人部门一起
万科招聘管理制度(MHKG-RL-ZD-001)目的为在万科控股有限(以下简称)建立科学的管理制度满足持续快速发展的需要规范人员招聘流程和健全人才选用机制特制定本管理制度招聘目的主要体现在:满足企业现有岗位缺口的人才需求满足企业新业务发展的人才需求满足企业未来业务发展的人才储备需求满足企业人力资源优化管理的需求适用范围本管理制度适用于万科全体员工下属的子可以根
第二章招 聘修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人11.1.1A0Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords目的规范招聘流程提高招聘的专业水平把好进人关
《申彤人事招聘管理制度》第一章总则 第一条为保证发展和实现组织目标获得所需的合格人才完善和健全企业用人机制特制定本制度 第二条本制度适用内部各单位所有岗位的招聘与选拔 第三条除遵照国家有关法律规定外内部各单位的招聘管理均依本制度规定办理第二章招聘原则和依据 第四条招聘原则 坚持公开公平公正原则面向企业内部社会择优录取所需的各类合格人才做到任
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目的强化6S管理提高员工队伍素质加强团队精神文明建设创造适宜的工作环境和工作秩序打造一流企业品牌形象 适用范围适应于三一所属各子事业部部门(以下简称各部门)6S管理全过程3 6S结构及部门管理职责3.16S组织结构6S组织结构图详见附件一3.2部门管理职责3.2.1董事长办公室运营部为6S管理归口部门负责6S管理的整体组织策划协调部署监督管理依据相关规定标准和区域属
投资控股股份有限招聘管理制度总则旨在更好地明确各子用工审查权责使各子能根据实际情况制订招聘办法并组织实施招聘工作目的规范各子人力资源工作职责及权限使之健全招聘办法和用工制度满足各持续快速发展的需要特制订本办法适用范围本办法适用于及各子权责分工人力资源部职责负责本部人员招聘负责各子总经理副总经理的招聘审核各子年度招聘计划及人员编制方案协助分子
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四川伊顿农业科技开发有限制度名称:招聘管理制度编制:复核:批准:制度编号:版本号:日期:日期:日期:四川伊顿农业科技开发有限招聘管理制度第一章 总则第一条 为配合战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作进一步制度化流程化规范化特制定本制度第二条 本制度适用于内部及外部招聘活动第三条 本制度适用伊顿农业总部分所属全资子控股子参股参
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