年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果在岗时间等因素以客观公平公正为原则发放年终奖金考核程序1员工考绩每年定为一次作为年终考绩2农历春节休假前15日由行政办公室分发考核表至各部门各部门主管须于春节前10日初考核完毕递交表册至销售总监处汇整再呈报总经理复核厦批示3各部门主管考绩由总经理初复核4春节前6日总经理全部复核完毕由行政办公室转发各部门各人知悉5年度考绩事宜由总经理督导行政

[ HYPERLINK : l 编辑本段]年终奖来由　　奖金对于员工来说是一种物质奖励如果员工的绩效优良工作成绩突出为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励一来是对员工努力的承认二来激励员工继续努力工作实现更佳的工作表现但记者在对一些企业的调查当中发现企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单有的目的很明确就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已