人在职场有一样东西是一定要争的那就是升职加薪加薪理论上有 HYPERLINK E8B088E588A4 t _blank 谈判和 HYPERLINK E8B7B3E6A7BD t _blank 跳槽两种方式对于跳槽很多人说它是加薪的最快方式加薪则是导致跳槽的最快方式一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓不为了加薪的跳槽不是好跳槽而坚持谈判方式的人则认为：要坚守一切不以加薪为手段的

　　你应聘一家心仪 HYPERLINK E585ACE58FB8 t _blank 的 HYPERLINK E8818CE4BD8D t _blank 职位已经到第三轮 HYPERLINK E99DA2E8AF95 t _blank 面试这时另一家你更加仰慕的也抛来橄榄枝前一家的 HYPERLINK E68B9BE88198 t _blank 招聘 HY

面试的时候主考官提尴尬问题怎么办你的薪酬要求是什么须知除非你是对方急需的人才一般地让你去面试的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的也就是说你只能按照其薪酬标准行事故此没有必要大谈特谈你的薪酬理想而只消说说你过去的薪酬水平并一定要说明换工作是要付出代价的这对你个人来说也是有成本概念的如果你过去的薪酬水平较高在此并不指望开始时就能保持与过去相一致而要经过工作的实践来检验另一方面也应说明各单位都有