客服员岗位薪酬绩效考核办法适用范围:岗位为客服员的人员考虑因素:岗位为客服员的员工可以同时承担一个或多个角色(客户专员结款专员兼职业务员等)充当各个角色时所付出的工作总和为员工的业绩总和作为薪酬评定和绩效评定的基础1.客户专员工作量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)客户专员工作质量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)增长2.结款专员工作量的考核:结款客户数量
机 关 事 业 单 位工人技术等级岗位考核吉林市 办公室 吉市工考函[2011]1号关于2011年度机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知各县(市)区人力资源和社会保障局市直机关各部门市直属事业单位驻市中省直事业单位人事(干部)处:根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于2011年全省机关
检验员岗位级别评定管理办法制定: XXXXXXX 审核: 批准: 变更记录序号修订日期版本变更内容修订者12013-07-15A0新版制订XXX目的根据管理的需要和对我管理的新要求我司应对质量检验员进行岗位级别评定提高专业技能素质充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性促进提高工作效率和质量最大限度