记得大学里就业服务部的老师常常强调简历不能超过一页格式要得体内容要恰当但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行往往第一轮面试就筛剩二三十个仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢我进了投行后才知道原来过程是这样的残酷的呀通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络而招聘的工作很多时候不是靠人事部而是靠校友来进行的这是因为各个学校课程不一样