31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈【答案】B32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象【答案】C33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进

52．参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同A．1B．2C．3D．5【答案】D53．关于劳务派遣的说法错误的是( )A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D

20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A．分散型 B. 集中型 C. 混合型 D．独立型【答案】D【解析】本题考查人力资源信息系统独立型人力资源信息系统有多个子系统子

29．在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A．结束面试整理面试记录B．创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C．围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D．确定面试目的制定面试提纲【答案】C30．应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A．非语言行为误差B．负面印象加重误差C．对比效应D．首因效应【答案】A31．通过管理者与员工进行持

2014中级人力真题及解析(二十九)77.下列费用中属于人力资本投资的是()A.上大学交的学费 B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费 D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【环球网校参考答案】ACD【环球网校解析】本题考查人力资本投资人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

53．关于劳务派遣的说法错误的是( )A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】A54．非全日制用工双方当事人( )A．不得订立口头协议B．应提前30日通知对方终止用工

2014中级人力真题 某是一家发展十分迅速的企业随着企业发展的组织结构技术条件等都发生了改变在发展中不仅设立了新的职位而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化但仍然沿用原有的职位说明书造成职位说明书严重脱离实际 逐渐意识到了问题决定聘请咨询机构重新实施工作分析由于没有与进行充分的沟通咨询机构对的状况和业务情况并不了解由于前期的动员和宣传工作没有

52．参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同A．1B．2C．3D．5【答案】D53．关于劳务派遣的说法错误的是( )A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D