《大大市属分人事编制表》(2015年度)单位名称：市属分 高层部门：0 中层部门：1 基层部门：9 岗位：25 人员：51序号高层部门名称中级部门名称基层部门名称岗位名称岗位编号人员编制(名)岗位人员 1高级经理12办公室(6)主任13司机员14行政文员25信

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大试用期制度》 第一条 目的 为了提高试用期员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围 本办法适用于内部所有单位的试用期员工 第三条 试用期要求 一岗位考核期为两个月符合条件者可转正二一个月考核不及格者(低于60分)予以劝退三经部门同意 第四条 转正考核 新员工自入职次月起按照《大大考核制度》进行考核考核内容包含工作量出勤

《大大试用期制度》 第一条 目的 为了提高试用期员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围 本办法适用于内部所有单位的试用期员工 第三条 试用期要求 一岗位考核期为三周符合条件者可提前转正二连续三周考核不及格者(平均分低于60分)予以劝退三三周期满后通过考核者(平均分60分以上)给予转正 第四条 转正考核 新员工自入职次周起按照《大大

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大行政人员考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位一般行政人员第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进

《大大人事编制表》(2015年度)单位名称：大大 高层部门：8 中层部门：0 基层部门：14 岗位：42 人员：128序号高层部门名称中层部门名称基层部门名称岗位名称 岗位编制岗位人员 1首席执行官1陈尚坤2首席行政官1胡斌3首席市场官

《大大市属分人事编制表》(2015年度)单位名称：市属分 高层部门：0 中层部门：1 基层部门：9 岗位：25 人员：52序号高层部门名称中级部门名称基层部门名称岗位名称岗位编号人员编制(名)岗位人员 1高级经理12办公室(6)主任13司机员14行政文员25信

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大市属XX分人事编制表》(2015年度)单位名称：XX市属XX分 高层部门：0 中层部门：1 基层部门：9 岗位：25 人员：52序号高层部门名称中级部门名称基层部门名称岗位名称岗位编号人员编制(名)岗位人员 1高级经理12办公室(6)主任13司机员14行

《大大薪资制度》 第一条 目的 为了提高员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围内部所有单位 第三条 薪资结构薪资=基本工资岗位工资(业务奖金)(员工福利)其中：在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人员：岗位工资福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一基本工资：按照学历划分为博士研究生本科大专

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进

《大大试用期制度》 第一条 目的 为了提高试用期员工的积极性特制定本制度 第二条 适用范围 本办法适用于内部所有单位的试用期员工 第三条 试用期要求 一岗位考核期为三周符合条件者可提前转正二连续三周考核不及格者(平均分低于60分)予以劝退三三周期满后通过考核者(平均分60分以上)给予转正 第四条 转正考核 新员工自入职次周起按照《大大

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分公共事务工作量考核的基准分值为50分最终得分不设上限第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方

《大大人事编制表》单位名称：大大 中层部门：0 基层部门：36 岗位：105 人员：277序号中层部门名称基层部门名称岗位名称 岗位编号人员编制部门人员 1首席执行官1陈尚坤2工会主席1孟军3首席人力官1余洁4集

《大大人事编制表》(2015年度)单位名称：大大 高层部门：8 中层部门：0 基层部门：14 岗位：43 人员：128序号高层部门名称中层部门名称基层部门名称岗位名称 岗位编制岗位人员 1管理中心(81)首席执行官1陈尚坤2首席行政官1

《大大费用报销制度》 第一条 目的 为了做到费用归口管理规范的日常经济活动行为特制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于内部全体单位 第三条 权限及职责划分 一管理部门 财务部是单位财务工作的管理职能部门 二单位财务与财务之间的关系 1各单位财务独立运营独立核算 2管理中心负责制定财务管理制度指导各单位开展

《大大行政部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发员工的创造 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 积极性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有行政部门第四条 考核内容一基层部门考核： 部门人员考核(权重