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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级天然气基础知识第一部分天 然 气 基 本 性 质第一部分 天然气基本性质一概述 天然气是从地下开采出来的一种可燃性气体它是埋藏在地壳下面的生物有机体经过漫长的地质年代和复杂的转化过程而形成的 我国利用天然气有着悠久的历史它是气体燃料中出类拔萃的新秀具有清洁无毒热值高使用调节方便等优点广泛用于各行各业如熬盐化

唐县供电新员工培训让梦想早日起航国网唐县供电秉承培训安全生产的第一道工序的理念下发了关于做好新招录员工培训工作的通知要求新工人必须先培训后上岗不合格不上岗对新员工进行全封闭式岗前培训七月流火但充满热情的岂止是天气新员工以火一般的热情参加了入职培训他们来自不同的地方不同的高校学习不同的专业如今刚告别校园的他们相聚在这里共同学习共同成长完成从学生到职业人的蜕变他们重新站在起跑线上带

培 训 纪 律为了提高培训效果达到培训目的要求参加培训的各位员工务必遵守以下纪律：1新员工办理完入职手续后需按规定时间签到参加培训2培训员工无特殊情况不得迟到早退如有特殊情况需提前一天向培训师请假并办理请假手续3上课姿势端正精神饱满认真听课勤作笔记遵守纪律不得交头接耳不做与无关的事不得在内大声喧哗4在内一律不得吸烟不得吃零食5保持内的整洁卫生不乱扔废纸保持良好的秩序6

首先克服心理障碍要变得不怕拒绝: 1首先要明确一点：客户正在期待你的你是为客户服务的是给他带来新的信息的 2拒绝呢是一位潜在客户给你的一条信息 3销售是教育引导潜在客户的一个过程 4坚持不懈呢必将有所回报 5加速失败的速度通过失败来增强自己的信心不是说失败是成功之母么 6通过多元化的投资来克服被拒绝的担心 7相信你的产品相信你自己 8不成功便成长 准备工作: 事先准备好要交谈的内容就

第二讲 新销售人员的培训计划培训方式： 原则上以老带新师傅带徒弟的方式开展对新业务人员的培训工作(熟手业务人员除外)l理论培训具体操作如下 1)批量招聘时由办公室统一安排集中理论培训 2)个别招聘时由办公室提供培训业务人员个人自行进行理论学习2现场学习的具体安排： 在熟悉掌握本部主营业务的报价材料及生产流程管理业务操作程序等内容时具体安排如下： 1)第一个月

人力资源新员工培训管理流程图单位名称人力资源部流程名称新员工培训管理流程层次3概要新员工培训管理单 位质量部生产部技术部人力资源部用人部门节 点ABCDE1开始2实习注意事项3一次线实习制度与文化4 二次线实习安全生产5机加实习质量环境体系6总调实习职业生涯7质检实习产品技术知识基础产品知识8调试实习通过9未通过总考评10继续实习或辞退岗位培训13正式录用通过14结 束名称密级秘密共

新员工入职教育课程生活急救常识培训中暑的急救 一般人眼中所有因体温过高而引起的不适都叫中暑其实这种因体温过高引发的不适分为两种各有不同处理要点：中 暑热衰竭体温过高中暑的急救——中暑 成因：因环境高热多湿体温不能正常的由排汗发散因而急升损害脑细胞引起症状：皮肤干热发红头痛作呕兼口干小便量少呼吸浅速脉强而快体温很高最后患者会神志不清昏倒(这时患者的血压会急升原因是红血球的带氧功能因过热而低下血氧

五星级酒店新员工 培训方案建议书 一项目需求 要培训的新进员工没有经过系统的酒店餐厅服务礼仪培训也不清晰各岗位职责希望聘请酒店管理服务专业培训方面的资深老师帮助餐厅制定五星级服务标准并通过知识的讲解行为的训练使得餐厅员工从服务意识心态到服务礼仪技能技巧上都有质的提升保证顾客享受到五星级服务的尊贵礼遇

新员工入职试用期内培训计划一培训目的及培训目标二培训对象三培训方式：由人力资源定培训计划和方案并组织实施理论实践案例相结合方式四培训内容Ⅰ1销售人员培训(第一个月)(1)第一周培训：第一天：HR引座新员工领用必备的办公用品及产品HR要对新入职员工的个人全部(毕业证书身份证户口本资质证书等)验其真实性并将其复印件归档同时安排2小时时间介绍概况行为规范组织机构岗位说明介绍认识相关联部

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