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海七中班任管理考核工作与班主任津贴发放方案(试行)指导思想为全面提高学生整体素质促进班集体建设向规范化方向发展为加强班主任队伍建设提高学校德育工作质量力争客观公正科学的评价班集体建设和班主任工作调动班主任工作的积极性结合我校实际制定本方案津贴发放标准基数:(班级管理的基本津贴):80元月浮动津贴(班级管理常规考核津贴):20元班主任津贴=基本津贴浮动津贴考核办法考核津贴为班主任津贴中的浮动津
2013—2014学年 月班主任津贴一览表项目年级基本津贴日常管理加减分情况(分)加减分折合金额(元) 文明 班级 小计 签名村小一年级二年级三年级四年级五年级六年级七年级八年级九年级合计 :
太白中学班主任津贴发放和奖惩办法(征求意见稿)一津贴计算: 班主任津贴按月发放由以下部分组成:一是基础津贴: 1在正常工作期间班主任履行其工作职责每月可享受基础津贴基础津贴占津贴总额的40扣除50元2班级人数津贴以45人为标准发放50元每增加一人加1元不足45人按45人计二是班主任的管理绩效津贴(占津贴总额的60)根据当月班主任工作量化考核总积分发放绩效发放标准按下列公式计算:p(元分)=
上海市成功教育东沟实验学校班主任绩效工资考核细则(发展性考核50分制) (讨论稿)A级指标B级 指标C级指标分值检查部门评分标准考核分班主任班级温馨教室建设发展特色班级制度班干部队伍建设有特色班级制度健全符合班级实际有自己班级的特色5分政教处 经学校确认为特色加3分效果良好加4分特色突出有模范作用加5分班级干部组织健全分工明确注重干部能力培养学生干部执行力强自主管理有特色5分政教处
新北区春江中心小学班主任考核方案一指导思想:班主任是班集体的组织者和指导者是学校贯彻国家教育方针政策促进学生全面发展健康成长的骨干力量为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用加强班级的常规管理提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量根据学校的实际情况结合班主任的工作特点特修订本条例二考核组成员:组长:徐燕娟副组长:蒋冬梅张春生组员:周海娣黄文娟张小玲韩海英汤华锋三考核时间及内容每月末进行考
双流艺体中学高2013级班级考核方案指导思想:以考核促进常规工作以常规工作推进班级发展结合年级本学段特点充分发挥考核功能营造年级整体的风气和学习氛围考核原则:本着公开公正平衡班级差异易于操作的原则考核内容:双流艺体中学高2013级班级考核方案考核项目负责部门扣分标准巡查 班主任参照学校标准年级巡查 年级部未到位扣5分次工作失误扣5-10分次常规事务执行力差3分次常规检查出勤到位学习部参照学校标
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