大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • __.doc

    保障专员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1酒店各类设施维修及时性40%接到通知后半小时内进行处理,且维修合格率100%符合要求40分;延时一次扣10分;处理后仍未修复0分;2大型设备备案10%对酒店所有大型设备的生产厂家联络方式备案,出现故障及时联络厂家处

  • _主管_.doc

    保障主管考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位保障主管业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1酒店各类设施维修及时性40%接到通知后半小时内进行处理,且维修合格率100%符合要求40分延时一次扣10分处理后仍未修复0分2大型设备备案10%对酒店所有大型设备的生产厂家联络方式备案,出现故障及时联络厂家

  • .doc

    #

  • .doc

    清洁工绩效考核表: 部门: 考核时间: 年 月 序号考 核 内 容完 成 情 况初 评复 评一工作纪律工作态度优良中差不合格1自觉遵守各项制度不迟到不早退不旷工108630  2休假提前申请并在安排好工作代理人后方可休假.108630  3工

  • .doc

    保安员绩效考核表部门行政管理部岗位考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1出勤 迟到早退5分钟内扣1分次510分钟扣2分次1020分钟扣5分次20分钟以上扣10分次并记为旷工半天每旷半天工扣10分人力资源部2仪表 着装不整工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放使其情节扣5分次3礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿站姿不端正的视其情节扣13分次4工作态度 上班

  • ).doc

    保洁员工作考核表(月度)考核期间: 年 月岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1物资准备20营业前放好所有保洁物资并有备用随时增换物资齐全5分2次内未齐全3分2次以上未齐全0分2清洁任务40在规定时间内完成清洁任务并随时准备临时清洁工作规定时间内完成40分月度2次以内未按时间完成30分月度4次以内未按时间完成20分月度4次以上未按时间完成0分3固定区域

  • 月份.doc

    月份员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源

  • 采购.doc

    厦门佳创机械有限文件号:GC-KH21标题:采购专员绩效考核表页码:01文件性质:三级版本:第一版修订日期:实施日期:员工信息部门采购部岗位采购专员表格编号工号员工考核指标类别工作模块 指标名称指标值权重考评标准自评分考核分基本工作供应商信息调研系统性10020满意度采购比价管理准确度10020比价结果真实准确满意度采购(外协)执行完成率10020未完成一次扣2分未及时一次扣1分

  • 排课.doc

    排课专员绩效考核表项目等级划分说明分数标准评分工作内容新生月踢退单率20%<6%20以当月实际踢退单数为准≥6%且<10%15≥10%0学生排课10%在一到两周内为新签约学生安排适合的老师15排课周期为一至两周拖延为新生排课,导致退费或投诉。(缺老师情况除外)0调课/课表的及时更改6%学生调课及时更改课表5

  • _客服_.doc

    考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位客服专员任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售数据汇总20%每周提交销售数据汇总,无差错完成,20分;有差错,一次扣5分;未提交一次扣10分;2客户满意度40%客户满意度达90%以上90%以上,40分;85%以上,30分;80%以上,20分;75%以上,

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部