企业的终极期望亲爱的员工: 恭喜你成为本的一员,聘请你来处理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求,我们也许就不会聘请你来帮忙了。 不过,我们已经决定,必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们,而且你是帮助满足需求的最佳人选。我们恭喜你获得这项职务,并诚心地邀请你接受这项职务。谢谢你! 在你进入任职后,会要求你做很多事情,例如:一般职责、特定交办任务,向证明我们聘请
前言
《终极期望》读后感终极期望这封信主要陈述了企业对员工给予的期望和目标在员工任职期间员工被要求做许多事情:一般性的职责特别的任务团队和个人项目而企业对员工的终极期望—永远做非常需要做的事而不必等待别人要求你去做是员工应该时刻牢记在心的这个原则始终贯穿在我们的工作中员工工作的主动性是履行这个原则达到终极期望与目标的根本我想这不是一朝一夕便能养成的这个原则也不仅仅是某一个阶段需要遵守的而是员工在每
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1.确立团队目标和个人目标为团队更好的运行 营销团队的是由独立的营销人组成每一个营销人都有自己的工作目标如何让个体整合成团体然后运用团体的力量达成共识从而发挥出的巨大的能量这就需要我们企业为营销团队规划出合理的目标然后整合各种资源制定出战术从而实现目标的最大化达成这个由企业自身出发而制定出的目标改是怎样的怎样的目标放在营销团队的眼前才是好的目标这个目标一定是可见的可行的是有资源来支撑着能一步步达
管理的终极智慧 ——企业文化为什么利益分配做文化就是从根本上解决以人为本的问题管理类的岗位:最好用内部提拔双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素二是激励因素只有激励因素才能够给人们带来满意感而保健因素只能消除人们的不满但不会带来满意感 这项震惊世界的实验由日本研究水结晶的综合研究所的江本胜博士主持已进行了10
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1.期货合约:在合约中规定双方于未来某一天就某种特定商品或金融资产按合约内容进行交易2.期权:买方在支付权利金之后即拥有在约定日期或接货日期之前按照事先约定价格决定购买与否出售是否量现货或期货权利.3.期货时间价值:是指期权权利金扣除内涵价值的剩余部分即权利金中超出内涵价值的部分又称外涵价值4.实值期权:实值期权也叫份内期权当看涨期权的敲定价格低于当时的现货价格时该期权为实值期权(内在价值为正)5
为什么说混合式学习是终极趋势如果仅仅是改善培训组织中的个别环节那么混合式学习只能说是培训技术发展中的一种手段为什么说它是企业培训的终极趋势呢从更广义的角度来看混合式学习可以分为三个层面见下图:混合的三个层次:混合式学习可以贯穿在企业学习的方方面面从小处讲它可以是一种提升学习效率降低学习成本的优化方案从大处讲则是一种嵌入到整个组织学习体系中的系统性方案简单地说混合式学习可以分为三个层次基础层次就是人
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