( )工资表序号工资(元)现金支出(元)饭票支出(元)余额(元) :
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职称学历专业年限服务年限(对口)津贴工资社工助理(活动助理)大专、本科不限(对口为准)不限(专业为准)无(除活动补贴)1800-3000一线社工大专、本科对口/相关对口/相关0(刚毕业)0(刚毕业)视社会经验3000-35001-2年不限视能力3300-40003-4年不限视能力、职责3800-5000项目主任
XX年龄工资表16-30岁每增1岁增加150元31-40岁每增1岁增加200元41-50岁每增1岁增加100元年龄(岁)工资(元)年龄(岁)工资(元)年龄(岁)工资(元)15600031845041103501661503286504210450176300338850431055018645034905044106501966003592504510750206750369450461
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ XX年龄工资表16-30岁每增1岁增加150元31-40岁每增1岁增加200元41-50岁每增1岁增加100元年龄(岁)工资(元)年龄(岁)工资(元)年龄(岁)工资(元)156000318450411
关于生产一线员工保底工资制度的规定各位员工:对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱更体现在对员工的人性化管理为了解决一线员工(计件制)后顾之忧安心在双安工作经总经理提议并讨论后决定对生产一线员工的工资实行保底使员工享受到保底工资的待遇现规定如下:一享受保底工资对象:指生产一线员工(计件制)包括金属喷涂木工皮革安装等工种生产工人二各工种保底标准:见附件一三为体现多劳多得原则对计件制岗位员工以产
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佛山市南海金贤华五金制品有限文件编号:JXH-2011-002编制:龚海球日期:2011-08-04版 本 号:A1审核:日期:员工工资保底管理办法页 码11批准:日期:一目的:加强保底工资及新进人员薪资管理使其有章可循有章可依稳定优秀员工提高工作积极性二范围:适用于佛山市南海金贤华五金制品有限所有新进人员三内容: 保底方案序号工种保底薪资保底时间范围备注1焊工(熟手)240
上海立信长江会计师事务所有限SHU LUN PAN CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS CO, LTD被审计单位:A审核员:张平日期:20060302索引号:D6-0审查项目: 应付工资会计期间:20051231复核员:李明日期:20060303页次:调整事项说明及调整分录本科目未审数为2,000,00000元,审计调减20
人力资源部2010年工作总结 2010年围绕年度的经营管理目标根据神东电力管理制度在人力资源方面落实了一系列的管理措施加大管理力度和监度力度各项管理工作有了进一步的提高有力的保障了正常的生产和工作秩序进行了绩效薪酬体系改革薪酬发放重点向关键岗位一线岗位倾斜体现了多劳多得按绩取酬高效公平的激励保障制度加强员工的技能培训定期开展员工职称技能评定工作发挥员工的聪明才智及潜能做到人
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