第二章 人力资源管理 1什么是人力资源 人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性行为特征与倾向等载体中的经济资源人力资源与其他资源一样也具有物质性可能性有限性 2人力资源有哪些特征 人力资源具有如下特征: 1)人力资源是活的资源它具有能动性周期性磨损性2)人力资源是创造利润的主要源泉3)人力资源是一种战略性资源4)人力资源是可以无限开发的资源 3 什么是人力资源管理 人力资源管理
第二章 人力资源管理 1什么是人力资源 人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性行为特征与倾向等载体中的经济资源人力资源与其他资源一样也具有物质性可能性有限性 2人力资源有哪些特征 人力资源具有如下特征: 1)人力资源是活的资源它具有能动性周期性磨损性2)人力资源是创造利润的主要源泉3)人力资源是一种战略性资源4)人力资源是可以无限开发的资源 3 什么是人力资源管理 人力资源管理就是
第一章 劳动法 1什么是劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有: (1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门 (3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 3劳动法所调整的对象是什么 劳动法所调整的对象是劳动
第一章 劳动法 1什么是劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有: (1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门 (3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 3劳动法所调整的对象是什么 劳动法所调整的对象是劳动关系
人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一劳动资源的稀缺性:即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分(商品市场生产要素市场)四劳动经济学的研究方法:实证研究法和规范研究法1实证研究法的特点:①其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在
劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也正是资源(包
第二章 招聘与配置 企业人员补充的渠道( )( ) 内部招聘的含义:(单) 内部招聘的方法:4种:内部招募工作调换工作轮换人员重聘(多) 内部招聘的优点( )缺点( )(多) —60外部招聘的优点( )缺点( )(多) 选择招聘渠道的主要步骤:(排序单选题) 参加招聘会的主要程序(排序单选题) 内部招聘的方法:(多) HYPERLINK ht
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人力资源管理师(二级) 2015版基础知识理论知识练习题 -单项选择题 1.资源的有限性称为( )的稀缺性A.消费 B.物质 C.需求 D.资
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
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