计时工资百科名片计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式计时工资可分为:月工资制日工资制和小时工资制目录 l 11 制度工作时间的计算 l 22 日工资小时工资的折算 l 33 构成形式 l 44 适用范围 l 55 优缺点 l 66 实施要点 l 77 管理完善制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息
保 密关于在内部开展目标管理和计时计件工资管 理 的 草 案 1.背景:根据目前我企业现行的生产运行管理体系并依据实际的现场管理结果来观察存在的缺陷相当严重为此的经营管理必须走出温和管理和感情管理的误区要从根本上有一个质的变革2.整体构思:改变管理人员和现有的生
计时工工资检查记录年 月 日被查单位检查内容处理建议主管确认签字工资标准工帐请假条加班证明车间计时工检查人: 部门:企管部 :
标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
日工资计算方法小时工资计算方法加班费计算方法日工资小时工资 日工资计算方法:日工资月工资收入÷(用于有缺勤工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(×8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷×300)公休日加班双薪(月工资收入÷×200) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷×300×3月工资收入÷×200×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例前三天
1简介 HYPERLINK =pg8iVzsAlF_dyLBlAf8rtOsvy0maEkimIW3pvAOGFqIaz1JkR9Kdfq1D1x_BHE o 编辑本段 编辑法定工作时间就是按照 HYPERLINK t _blank 国家法律明文规定的 HYPERLINK t _blank 劳动者最多工作的时间如果超过一是劳动者有权利拒绝(有法定特别不可拒绝情况)二
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非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
成都计时工资标准成都生产工人当前工资计发形式为:计时工资制分散工人包装工人调色工人均为计时工资?其中分散工标准工资约为1400元月包装工标准工资约为1300元月会根据人员效率不同上下浮动100元叉车工:1400--1800元月左右平均月综合工资分散工约在1600元-2000元左右包装工1500-1800元左右1600-2400元 :
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