本案应否签订无固定期限的劳动合同 案例: 王张李三人原均是某米厂的工人1997年米厂改制将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人所接受工人工龄连续计算王张李亦转入米面厂工作双方另行签订了为期五年的劳动合同合同期满米面厂决定与王张李均终止劳动合同关系王张李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订
劳动者能否与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同新进用人单位连续工作不满12个月如何享受年休假案情简介李某1972年8月与×市医药玻璃厂建立劳动关系2007年12月25日该厂政策性破产与李某劳动关系终止2008年1月26日李某与×市人力资源有限(依法注册成立的劳务派遣单位以下简称人力资源)签订2008年1月26日至2010年1月26日的劳动合同同日李某被派遣至某通信有限从事汽车驾驶
连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗?案情简介: 劳动者罗某2006年8月入职深圳用人单位,双方于2008年1月1日签订了一份1年期劳动合同至2008年12月31日止。2009年1月1日,双方续订劳动合同至2009年6月30日。2009年5月31日,用人单位书面通知劳动者劳动合同将于6月30日到期,用人单位决定终止双方劳动合同,不予续签。劳动者收到通知后遂向用人单位提出要
单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资咨询者:fz18812??咨询时间:2013-02-09本文系法邦网谢绝任何形式的违者必究咨询内容:您好我在单位做了22年 劳动合同法出台以后用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的无固定期限劳动合同但用人单位一直不和我们协商签订故2010年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同今天用人单位要
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12 编号:???? ??? 劳 动 合 同 书??甲 方: 乙 方: 合同签订日期:????? 年???月????日乙方联系: xxxx制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型:联系人及联系: 注
12 编号:???? ??? 劳 动 合 同 书??甲 方: 乙 方: 合同签订日期:????? 年???月????日乙方联系: xxxx制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型:联系人及联系: 注
编号:??????? 劳 动 合 同 书?(无固定期限)??甲 方:乙 方:?签订日期:??????? 年????? 月??????日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国 \t _blank 劳动法》、《中华人民共和国 \t _blank 劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法
【案例精解】工作不到十年但连续签了三次劳动合同能否要求签订无固定期限的劳动合同工作不到十年但连续签了三次劳动合同能否要求签订无固定期限的劳动合同刘某是纺织厂的工人她年轻时进厂正赶上劳动合同制跟厂里签了3年的劳动合同连续签了三次截止到2004年底她在厂里已经连续工作了9年2005年初刘某的劳动合同到期厂里决定跟她再续签3年劳动合同刘某要求与签一个无固定期限的劳动合同遭到拒绝人力资源部经理以咱
签订无固定期限合同应当注意问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 签订无固定期限合同应当注意问题 北京某 IT 主要从事办公软件的开发 由于软件人才流动率比较高 所以也不愿与新员工订立长期劳动合同 2008 年 2 月招用了一批研发签订无固定期限合同应当注意问题 北京某IT主要从事办公软件的开发由于软件人才流动率比较高所以也不愿与新
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