2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第三节第三节 应聘者的筛选和录用知识点一评价申请表和简历(X) 知识点二初步面试(X)知识点三选择测试(X)知识点四面试(YZ) 知识点五证明材料和背景材料的核实(Z)知识点六身体检查(Z) 知识点一评价申请表和简历(X)(10年案例) 当求职者众多面试的成本压力很大时组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选
2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第二节第二节 人员招聘的工作流程知识点一人力需求诊断(Z)知识点二制定招聘计划(XYZ) 知识点三选择招聘来源和方法(XY) 知识点一人力需求诊断(Z)1.招聘活动的起点:确定职位空缺2.本阶段的工作:主要是确定所需人力资源的数量和质量 知识点二制定招聘计划 (一)招聘渠道:内部招聘和外部招聘内部招聘和外部招
2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第二节第二节 人员招聘的工作流程知识点一人力需求诊断(Z)知识点二制定招聘计划(XYZ) 知识点三选择招聘来源和方法(XY) 知识点一人力需求诊断(Z)1.招聘活动的起点:确定职位空缺2.本阶段的工作:主要是确定所需人力资源的数量和质量 知识点二制定招聘计划 (一)招聘渠道:内部招聘和外部招聘内部招聘和外部招
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第三节第三节 应聘者的筛选和录用知识点一评价申请表和简历(X) 知识点二初步面试(X)知识点三选择测试(X)知识点四面试(YZ) 知识点五证明材料和背景材料的核实(Z)知识点六身体检查(Z) 知识点一评价申请表和简历(X)(10年案例) 当求职者众多面试的成本压力很大时组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选
2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点六大五人格理论X知识点七大七人格理论Y知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想情感行为方式以及对组织和工
2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点五自我价值定向理论Z知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2
2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第一节第一节工作分析概述知识点一工作分析及相关基本概念(X)知识点二工作分析的内容(Y)知识点一工作分析及相关基本概念(X)(091112年)1.定义:工作分析即通过系统分析的方法来是确定工作的职责以及所需知识和技能的过程2.与工作相关的几个概念(1)职业:跨行业跨部门基础上的综合层次的工作(2)工作族:相似
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