南台科技大學97學年度第一學期課程資訊課程名稱資管導論課程編碼90P07101系所代碼09開課班級專二技資管三甲 開課教師鄭瑞祥 學分時數3上課節次地點六9 11 12 教室T0308必選修必修課程概述培養同學利用資訊科技來解決問題觀念與能力如何找出企業面臨的問題以幫助企業體增加生產力改善產品品質及對顧客的服務並藉由企業流程再造來提供組織策優勢 課程目標透過實務案例的歸納及理論的演繹兩者同時對映思
摘要:绿色物流是经济可持续发展创建节约型社会的必然结果对社会经济的不断发展和人类生活质量的提高具有重要意义为此应树立绿色物流理念制定绿色物流政策法规实施绿色物流管理选择绿色供应商实现物流活动的绿色化并重视逆向物流 关键词?? 摘要:?绿色物流是经济可持续发展创建节约型社会的必然结果对社会经济的不断发展和人类生活质量的提高具有重要意义为此应树立绿色物流理念制定绿色物流政策法规实施绿色物流管理选择绿色
人力资源管理专业导论感想 ————当前人力资源管理发展的新趋势及自身培养方向人力1002吴坚威8号 知识经济时代人力资源管理着眼于未来和人的全面发展现代计算机和通讯技术的不断发展也为人力资源的新发展提供了技术支持新时期人力资源管理呈现出诸多新的发展趋势本人通过专业导论课的学习并结合所学知识总结出几条当前人力资源管理发展的新趋势 1.人力资源战略地位日益加强
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源管理导论(续)主要内容:人力资源管理的演变过程人力资源管理的发展方向人力资源管理的相关理论公共部门人力资源管理的特殊性人力资源管理的演变过程人力资源管理产生的九大影响因素人力资源管理的整体发展脉络21世纪的人力资源管理人力资源管理产生的历史
人力資源管理導論1人力資源管理導論產業的人力問題(宏觀&微觀)人力資源管理的定義人力資源管理的重要性人力資源管理觀念的演進人力資源管理的內容與功能人力資源管理部門的角色2產業的人力問題3產業的人力問題(宏觀)人力問題的形成?已開發國家:失業率、技術訓練、種族性別就業歧視…?開發中國家:人口增加率偏高、技術人力缺乏、就業機會不足…4產業的人力問題(宏觀)影響人力問題的環境因素 ?勞力結構:高齡化、教
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程张一驰 编著1本书主要内容第一章 人力资源管理导论第二章 工作分析与设计第三章 人力资源战略与计划第四章 员工招聘第五章 员工录用第六章 员工培训第七章 绩效考核与管理第八章 薪酬设计原理 第
第一章 人力资源管理导论☆☆☆企业无人即止.★★★企业管理==人力资源管理---我们最大的资产是人人力资源管理(Human Resource Management)工作分析人力资源规划人员的招聘与测评人力资源的培训绩效考评与管理薪酬管理劳动关系管理主要内容 本章主要内容第一节 概述:★人力资源的定义.特点.区别★人力资源开发与管理的概念.特点.原理★现代人力资源管理与传统人事管理的区别
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