江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律行政法规和司法解释的规定结合我省实际情况制定本意见一劳动合同的订立 第一条 劳动者因
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见 来源: : 发布时间:2011-04-06 ? 发布部门: t _blank 广东省高级人民法院广东省 t _blank 劳动争议仲裁委员会 发布文号: 粤高法发[2008]13号 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员
省人民水行政主管部门建立水土保持监测网络对全省水土流失动态进行监测预报省人民定期将监测预报情况予以公告县级以上人民水行政主管部门及其所属的水土保持监督管理机构应当建立执法 山 东 省 高 级 人 民 法 院 山东省劳 动 争 议仲 裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会鲁高法[2010]84号 印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)为正确审理劳动争议案件根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)等有关法律法规及司法解释的规定结合我省实际情况制定本意见一处理原则1.审理劳动争议案件应遵循平等保护公正及时优先调解法不溯及既往等原则二受案范围2.劳动者与用人单位因住房公积金产生
江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南第一章 劳动争议案件的裁判理念第一节 劳动争议案件概述一劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定劳动争议的范围包括:1.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议 2.国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议3.事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系(即聘
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关规定结合我省实际情况提出如下指导意见: ??? 第一条 人民法院劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知 苏高法审委[2011]14号2011年11月8日各市中级人民法院各基层人民法院各市县(市区)劳动人事争议仲裁委员会: 为了依法妥善审理劳动人事争议案件切实保护劳动者和用人单位的合法权益省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》现予印发供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议.txt2机会靠自己争取命运需自己把握生活是自己的五线谱威慑呢们不亲自演奏好它关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见【颁布单位】 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会【颁布日期】 2008-06-23【实施日期】 2008-6-23【发 文 号】 粤高法发[2008]13号 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁
××××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一受案范围劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议:1.企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者之间以及机关事业单位社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系订立履行变更解除和终止劳动合同工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.实施
江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见(2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过) 为了积极应对宏观经济形势的变化准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长保民生保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》(以下简
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报